ACTUALIZACIÓN NORMATIVA URGENTE EN SEGURIDAD SOCIAL Y MEDICINA DEL TRABAJO EN MÉXICO
- By: Inclusión
Por Alberto Ruiz de la Peña
La legislación en materia de seguridad social y atención sanitaria en México enfrenta un reto importante: la necesidad de empatar y actualizar los conceptos de medicina del trabajo e incapacidades laborales. A pesar de los avances en otros países, como España, la normativa mexicana sigue rezagada, impactando negativamente a los trabajadores y a las empresas.
La Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social definen claramente los riesgos de trabajo, accidentes y enfermedades laborales, así como los tipos de incapacidades resultantes: temporal, permanente parcial y permanente total. Sin embargo, la implementación y actualización de estas normativas no han seguido el ritmo de las necesidades actuales ni de los avances en otros países.
En el caso de España, la legislación ha evolucionado significativamente, especialmente en la atención a enfermedades crónicas como la diabetes, que generan minusvalía e incapacidad. El marco normativo español incluye revisiones periódicas y actualizaciones basadas en la evidencia científica y médica más reciente. Esta adaptabilidad permite una mejor protección y atención a los trabajadores, algo que México debería emular.
Necesidades de Actualización
Definiciones y Clasificaciones Modernizadas: Es crucial que México actualice sus definiciones de riesgos de trabajo y enfermedades laborales para reflejar las realidades actuales del entorno laboral. Esto incluye una mejor categorización de enfermedades crónicas y degenerativas que afectan la capacidad laboral.
Procedimientos de Evaluación y Rehabilitación: La normativa debe incluir procedimientos claros y actualizados para la evaluación de incapacidades laborales, incorporando tecnologías modernas y enfoques centrados en el bienestar del trabajador. Los modelos de rehabilitación deben ser integrales y basados en la evidencia, tal como se implementa en España
Protección Social y Beneficios Adecuados: Es imperativo que la legislación asegure beneficios adecuados para los trabajadores incapacitados. Esto incluye pensiones justas, indemnizaciones y acceso a servicios de rehabilitación y reintegración laboral. La Ley del Seguro Social debe revisarse para eliminar lagunas y asegurar que todos los trabajadores reciban el apoyo necesario sin discriminación ni retrasos.
La actualización normativa en México es una necesidad urgente para proteger adecuadamente a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y justo. El gobierno, junto con los actores sociales y económicos, debe trabajar en la implementación de reformas que empaten la legislación de seguridad social y atención sanitaria con los conceptos modernos de medicina del trabajo e incapacidades laborales. Solo así podremos asegurar un futuro más seguro y justo para todos los trabajadores en México.
La comunidad laboral y los legisladores deben mantenerse atentos y proactivos, tomando como referencia las mejores prácticas internacionales y adaptándolas a nuestro contexto nacional. La evolución y modernización de nuestras leyes es fundamental para la justicia social y el bienestar de todos los trabajadores