HACIA UN FUTURO INCLUSIVO: UN LLAMADO AL NUEVO GOBIERNO FEDERAL PARA PRIORIZAR EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Con la toma de posesión de la Dra. Claudia Sheinbaum el próximo 1 de octubre, se presenta una oportunidad única para el nuevo gobierno federal de México de reforzar su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Este enfoque es crucial, especialmente tras las recientes deliberaciones en la 17ª Conferencia de los Estados Partes en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU, donde se resaltó la importancia de asegurar derechos laborales inclusivos para este grupo.

La conferencia subrayó la necesidad de adoptar medidas efectivas para facilitar el acceso al empleo digno y sostenible para las personas con discapacidad, un grupo que aún enfrenta significativas barreras en el mercado laboral. A nivel global, se reconoce que garantizar empleo decente para las personas con discapacidad no solo es una cuestión de derechos humanos, sino también un factor clave para el desarrollo económico inclusivo.

El nuevo gobierno tiene la tarea de implementar políticas que no solo eliminen las barreras físicas y sociales, sino que también promuevan una cultura de inclusión y respeto. Estas políticas deberían incluir incentivos para empresas que adopten prácticas inclusivas, además de garantizar que todas las iniciativas de formación y empleo público sean plenamente accesibles.

Este enfoque no solo ayudará a México a cumplir con sus obligaciones internacionales bajo la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, sino que también fomentará una sociedad más justa y equitativa. El compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad debe ser un pilar central para el nuevo gobierno, asegurando que todos los ciudadanos tengan la oportunidad de contribuir activamente al bienestar y al progreso de la nación.